team up 2.0

Strategiczny rebranding, który wdraża kulturę product-first do świata rekrutacji IT

Team Up Recruitment od lat dowozi wyniki rekrutując kandydatów dla największych graczy rynku korporacyjnego (sektor bankowy, SSC). Jednak ewolucja firmy i unikalna metodyka pracy pchnęły markę w nowym kierunku. Celem stał się sektor firm produktowych: dynamiczne SaaS’y, globalne startupy i centra R&D.

Stanęliśmy przed wyzwaniem: Jak sprawić, by agencja rekrutacyjna wizualnie i komunikacyjnie “pasowała” do świata firm takich jak monday.com czy asana?

Wyzwanie: zmiana kodu językowego

Poprzedni wizerunek pozycjonował Team Up jako solidnego dostawcę dla korporacji (IT Recruitment). Nowa grupa docelowa – startupy / firmy technologiczne – szukają jednak partnera, a nie podwykonawcy. Kogoś, kto rozumie takie terminy jak “Tech Excellence” czy “Delivery“.

Musieliśmy zmienić narrację z “obsługi masowej” na “precyzyjne partnerstwo talentowe” (Tech Talent Partner).

Rozwiązanie z Brandglow: strategia komunikacji i realizacja

Zrozumieliśmy, że Team Up nie działa jak typowa agencja, ale jak software house: pracują w sprintach, są jak “eskadra” (zespół projektowy). Naszym zadaniem było przełożenie tego DNA marki na język wizualny.

1. Design system w stylu SaaS: zrezygnowaliśmy z korporacyjnego ciężaru na rzecz lekkości znanej z interfejsów nowoczesnych aplikacji. Branding w stylu “digital-first” – przejrzysty, funkcjonalny, konkretny. To język, który Founderzy i CTO znają ze swoich własnych produktów.

2. Symbolika Eskadry 2.0: subtelnie odświeżyliśmy motyw “trzech pasów” (symbolizujący eskadrę/zespół), nadając mu nowoczesny, techniczny szlif. To ukłon w stronę metodyki pracy zespołowej, który jest wyróżnikiem Team Up.

3. Pozycjonowanie Tech Talent Partner: w warstwie komunikacyjnej odeszliśmy od generycznego “rekrutowania informatyków”. Nowa marka mówi językiem biznesu technologicznego: o skalowaniu zespołów R&D, o pipeline’ach, o kulturze ownershipu i “dowożeniu” (Delivery).

Efekt: team up 2.0 to partner innowatorów

Nowy Team Up to marka gotowa na rozmowy z “Doliną Krzemową” i europejskimi “jednorożcami”.

• Wiarygodność: wizerunek jest spójny z narzędziami, których używają ich klienci (Jira, Notion).

• Dopasowanie: marka nie wygląda już jak “ciało obce” przy nowoczesnych brandach produktowych, lecz jak ich naturalne przedłużenie (dział HR in-house).

• Wyróżnienie: unikalne połączenie ludzkiej twarzy w rekrutacji z technologiczną precyzją procesów.

 

Rok realizacji:
2025

Słowa kluczowe:
#rekrutacja #HR #recruitment #IT #SaaS #R&D #CTO #digitalfirst #digital #Delivery #ownership #pipeline #software #house #komunikacja #B2B #klucz #wizualny #key #visual #design #system #identyfikacji #wizualnej #siw #designsystem #brandbook #brand #book #brandDNA